Funktionen för att lyssna på markerad text kräver Javascript
Röda Korsets byrå mot diskriminering

MATERIAL & METODER

Här finns en del material och metoder som kan vara av intresse för dig som arbetar med liknande frågor. Eller som bara är nyfiken på hur vi arbetar. Undrar du över något är du förstås välkommen att kontakta oss.

O/LIKA

Metodmaterialet O/LIKA från Sveriges Ungdomsorganisationer vänder sig främst till dig som arbetar med ungdomar. Vi har dock med framgång använt oss av delar av materialet även i vuxengrupper. Materialet består i huvudsak av ett stort antal praktiska övningar att använda i arbete mot fördomar och diskriminering. Mer om materialet kan du läsa här. Där kan du också beställa materialet till en ringa kostnad.

Vi använder delar av detta material i vårt förebyggande arbete, dvs i våra utbildningar.

BRYT!

Metodmaterialet BRYT! från RFSL Ungdom och Forum för levande historia fokuserar normer i allmänhet och heteronormen (eller könsnormen) i synnerhet. Även det materialet innehåller en rad interaktiva övningar som öppnar upp för diskussioner kring normer, fördomar etc. Mer om materialet kan du läsa här. Där kan du också beställa materialet eller ladda ner det i PDF-format.

Vi använder delar av detta material i vårt förebyggande arbete, dvs i våra utbildningar.

MOD

Konceptet MOD (Mångfald och Dialog) från Sensus fokuserar på makt, identitet och utanförskap. I dialogform öppnar konceptet upp för diskussioner kring dessa ämnen. Mer om konceptet kan du läsa här.

Vi har gått MOD-utbildning och använder oss av det tankesätt som ligger bakom konceptet.

Makt & Mod

Utbildningen Makt & Mod från Humanitetens Hus fokuserar på verktyg för att våga och kunna agera i situationer som handlar om värdegrund och hur den praktiseras. I sådana sammanhang är relationen mellan just makt och mod central. Mer om utbildningen kan du läsa här.

Vi har gått handledarutbildning i Makt & Mod och använder oss av tankesätt och övningar därifrån. 

Växthuset

Metoden Växthuset från Diskrimineringsombudsmannen, DO, är ett verktyg för att kartlägga, upptäcka och motverka diskriminering i arbetslivet. Metoden kan fungera som ögonöppnare och som ett första steg i ett längre förändringsarbete. Mer om metoden kan du läsa här.

Vi har genomgått handledarutbildning i Växthuset och kan introducera metoden på din arbetsplats men även handleda användandet av den hos er.

Vi har dessutom använt Växthuset även inom ideella sektorn, civila samhället, i något modifierad form. Som utgångspunkt för diskussioner kring det likabehandlingsarbete som även en ideell organisation kan ägna sig åt.

Husmodellen

Metoden Husmodellen är föregångaren till Växthuset. Den utvecklades av de gamla ombudsmännen (JämO, DO, HO och HomO) och Barn- och elevombudet för att ge möjlighet att på ett strukturerat sätt se över verksamheten i förskola, skola och på fritidshem för att identifiera behoven för likabehandlingsarbetet.

Vi har viss erfarenhet av att använda Husmodellen och kan introducera metoden i din förskola/skola men också handleda användandet av den.


Språkhjälp manual

Har du svårt att förstå vissa ord på webbplatsen eller vill du få det översatt till annat språk? Välj språk, markera ordet och klicka på Översätt. Nytt fönster öppnas.




Supported by © IT Key Solutions (patent pending)
Textstorlek: normal  mellan  stor

Låna en fördom

Några gånger har vi i olika sammanhang och på olika ställen arrangerat Låna en fördom på:

  • Kulturens Hus i Luleå, 2008, i samband med MR-dagarna
  • Norrbottens Museum i Luleå, 2008, i samband med utställningen In Hate We Trust
  • Luleå tekniska universitet, 2008, i samband med Kärlekens olika ansikten
  • Landstingshuset i Luleå, 2008, i samband med landstingsfullmäktiges sammanträde
  • Gymnasiebyn i Luleå, 2010, i samband med Luleå - för människovärde och demokrati

Vi har även deltagit i Låna en fördom på:

  • Älvsjömässan i Stockholm, 2007, i samband med MR-dagarna
  • Kiruna Stadsbibliotek, 2008
  • Mångfaldsdagen i Piteå, 2009, i arr av Piteå Stadsbibliotek

Låna en fördom är ett koncept vars syfte är att skapa möten mellan människor, möten som annars antagligen inte alls skulle ha ägt rum. Konceptet kallas ibland också för Det levande biblioteket eller något med "levande böcker". Det lär ha genomförts första gången på Roskilde-festivalen i Danmark 2000.

Hur gör man då? Samla ihop ett antal människor som andra kan tänkas ha fördomar mot, vara nyfikna på, vilja prata med. Varje person utgör en levande bok, dvs varje person kan, som i ett vanligt bibliotek, lånas ut till intresserade under en viss tid för ett samtal, ett möte.

Vilka personer som lånas ut är upp till arrangören eller beställaren. Utifrån önskat tema, tillgängliga personer och fantasin kan ett lämpligt persongalleri skapas. Man kan t ex knyta personer till diskrimineringsgrunder, olika urfolk, nationella minoriteter, religioner, olika slags HBT-personer, yrkesgrupper, politiska partier eller något annat som känns angeläget och genomförbart. Viktigt är också att fundera på om det finns utrymme för någon form av ersättning eller present till varje levande bok. Inte nödvändigt men kan underlätta.

Förutom de levande böckerna behövs också låneregler som sätter ramarna för varje utlåning. Ett mindre batteri frågor, samtalsstöd, för varje levande bok, som kan fungera som "igångsättningsfrågor" om låntagaren är osäker och behöver hjälp att komma igång, är bra att ha. Observera dock att ett samtalsstöd är personligt. Det ska utformas i samråd med resp levande bok och godkännas av dessa. Lite marknadsföringsmaterial och ett bokningsschema för varje levande bok behövs också.

Dessutom behövs ytterligare folk till den utlåningsdisk som sköter administrationen och kanske ett par personer , "inkastare", som går omkring och skapar intresse för det pågående evenemanget. Det är också bra om någon har till uppgift att hålla koll på de pågående samtalen. Ibland (mycket sällan enligt vår erfarenhet) händer det att samtal spårar ur och då är det bra om någon utomstående kan gå in, kolla läget och ev bryta samtalet. Det är inte alltid så lätt att som levande bok själv ta det steget.

Välj gärna en plats för Låna en fördom där folk är i rörelse och ser att något försiggår. Ett bibliotek är en naturlig plats men även foajéer eller liknande i samband med stora, populära arrangemang kan fungera bra.

Det tar ofta ett tag innan människor vågar sig fram för att först ta reda på vad som händer och sedan faktiskt låna någon. De som kommer igång vill ofta låna fler om bara tiden finns. Låt därför gärna arrangemanget pågå några timmar om det går. Finns möjlighet kan det vara bra att ha tillgång till "extrafolk" i början som kan skapa fejkade utlåningar så det ser ut att vara viss aktivitet redan från start.

Nedan följer länkar till material som vi använt oss av tidigare:

Inget märkvärdigt egentligen men bra att se. Idén till arrangemanget är ju enkel. Allt som krävs är lite adminstration, en bunt papper, marknadsföring och, förstås, en samling människor att låna ut. Det är just den sista detaljen som kan innebära en del arbete.

Mycket mer om denna typ av arrangemang kan du läsa i den bok som också går att ladda ner gratis i PDF-format från denna sida. Biblioteksbladet skrev om detta 2005. Artikeln finns här.

Under Stockholm Pride 2009 valde Perspektivbyrån att vända på steken, dvs att fokusera på fördelar och inte fördomar, att diskutera vilka fördelar det finns med att befinna sig innanför normen istället för att fokusera på hur det är att befinna sig utanför densamma. Därför arrangerade man Låna en fördel. Mer om det arrangemanget kan du läsa här.

Det är lätt att förstå att den här typen av arrangemang kan tjäna alla möjliga syften. Endast fantasin (och en del praktiska begränsningar) sätter gränserna för vilken samling männskor som kan lånas ut, vilka mänskliga möten som kan uppstå och vad dessa kan leda till. Tänk därför noga igenom vilket just ditt syfte är!

Lycka till!

OBS! Meddela oss gärna om någon länk upphört att fungera! Eller om du undrar något.