NYHETER INOM DISKRIMINERINGSOMRÅDET
Så sent som den 1 januari 2009 gjordes hela diskrimineringslagstiftningen om, många luckor täpptes till men mycket arbete återstår också. På denna sida hittar du viss information om redan utförda förändringar och om arbete som pågår.
Beslut om ny diskrimineringslag
(4 juni 2008)
Arbetet med den nya sammanhållna diskrimineringslagstiftningen inleddes redan 2001 i och med tillsättandet av Diskrimineringskommittén. Arbetet har efter kommitténs betänkande den 24 februari 2006, åtskilliga remissvar och en lagrådsremiss, lett till en proposition som regeringen den 13 mars 2008 lämnade till riksdagen. Propositionen antogs av riksdagen den 4 juni 2008.
Den nya Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Den nya lagen ersätter sju gamla lagar och innehåller bl a direktiv om en ny myndighet DO (Diskrimineringsombudsmannen) som ersättning för fyra gamla (DO, HomO, HO och JämO), två nya diskrimineringsgrunder (ålder samt könsöverskridande identitet och uttryck), diskrimineringsersättning i stället för skadestånd och en utvidgning av de samhällsområden där lagen gäller.
Till Skollagen kap 14a överförs skrivningar om förbud mot s k annan kränkande behandling inom skolan. Det är fortfarande BEO (Barn- och Elevombudet) som hanterar sådana ärenden. BEO sorterar under Skolinspektionen. Om förändringarna inom skolan kan man läsa mer här.
Läs mer om Diskrimineringskommitténs betänkande, SOU 2006:22, här.
Läs mer om propositionen, 2007/08:95, här.
Läs mer om riksdagsbeslutet här.
Läs Diskrimineringslagen, SFS 2008:567, här.
Läs lag om Diskrimineringsombudsmannen, SFS 2008:568, här.
Läs sammanfattande faktablad om den nya lagen här.
Det sista dokumentet är perfekt att skriva ut och sprida till den som vill få översiktlig kunskap om vad den nya lagstiftningen innebär.
Språkhjälp
Utredning om åldersdiskriminering
I augusti 2009 tillsattes en utredning med uppdrag att föreslå hur ett skydd mot diskriminering på grund av ålder ska införas på fler samhällsområden idag.
I dag saknas förbud mot åldersdiskriminering på en rad områden där förbud mot diskriminering på andra grunder, exempelvis sexuell läggning eller etnisk tillhörighet, råder. Utredaren ska bland annat föreslå hur ett skydd mot diskriminering på grund av ålder ska införas på övriga samhällsområden som omfattas av diskrimineringslagen, förutom värnplikt och civilplikt.
Regeringens pressmeddelande om detta kan läsas här. Där kan också hela direktivet till utredningen laddas ner i PDF-format. Utredningen ska vara klar den 27 augusti 2010.
Utredning om aktiva åtgärder
I oktober 2008 tillsattes en utredning Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Detta som en direkt följd av att den nya lagstiftningen av olika anledningar inte kom att innehålla de ökade krav på aktiva åtgärder (förebyggande arbete) gällande alla diskrimineringsgrunder och fler samhällsområden som många hade sett fram emot. Utredningen ska också ta ställning till hur effektiva nuvarande åtgärder är, behovet av sanktioner m m.
Regeringens pressmeddelande om detta kan läsas här. Där kan också hela direktivet till utredningen laddas ner i PDF-format. Den färdiga utredningen presenterades den 2 februari 2010. Mer om den finns att läsa här. Där finns både en kort sammanfattning och möjlighet att ladda ner hela utredning en PDF-format.
Utredning om skydd mot bristande tillgänglighet för personer med funktionshinder
I september 2008 tillsattes en utredning om skydd mot bristande tillgänglighet för personer med funktionshinder. Eftersom bristande tillgänglighet i den nya diskrimineringslagstiftning inte kom att betraktas som diskriminering ska detta utredas separat. Utredningen ska omfatta alla samhällsområden som regleras i den nya lagen.
Regeringens pressmeddelande om detta kan läsas här. Där kan även utredningens uppdragsbeskrivning laddas ner i PDF-format.
Avidentifierade ansökningshandligar
Regeringen har beslutat att genomföra en försöksverksamhet med avidentifierade ansökningshandlingar vid sju statliga myndigheter. Det innebär att arbetsgivaren i ett första skede i rekryteringsprocessen bedömer inkomna ansökningar utan att känna till en eller flera omständigheter om de sökande. Försöket är ett led i strävan att öka mångfalden inom statsförvaltningen.
Läs mer här.
Slutbetänkande om makt, integration och strukturell diskriminering (17 augusti 2006)
I augusti 2006 presenterade utredaren Masoud Kamali slutbetänkandet "Integrationens svarta bok. Agenda för jämlikhet och social sammanhållning" (SOU 2006:79). Uppdraget har varit att identifiera och analysera mekanismer bakom strukturell diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, samt dess konsekvenser för makt och inflytande i det svenska samhället.
Läs slutbetänkandet här.
Stärkt skydd för föräldralediga (1 juli 2006)
Från den 1 juli 2006 går det att anmäla till JämO om man har blivit sämre behandlad på jobbet på grund av att man ska bli, är eller har varit föräldraledig. Skyddet gäller både arbetstagare och arbetssökande och regleras i Föräldraledighetslagen (1995:584).
Utredning om strukturell diskriminering
(juni 2005)
I juni 2005 lämnade "Utredningen om strukturell diskriminering på grund av etnisk eller religiös tillhörighet" sitt betänkande "Det blågula glashuset" (SOU 2005:56) till regeringen. Läs betänkandet här.
OBS! Meddela oss gärna om någon länk upphört att fungera! Eller om du undrar något.